打造最优质的职业发展平台，为每位员工提供完善的人才成长机制，不定期的培训和晋升，实现公司可持续发展和员工职业生涯发展“双赢”的人才建设体系。

（A）、人才职业发展规划体系

   根据员工自身的优势、特点、爱好等因素结合公司的要求，为员工确定合理的职业发展规划，让员工了解自己的奋斗目标以及未来发展的道路，让每一位员工找到最适合自己的角色。公司采用三通道发展模式，管理型、技术性、综合型发展模式，确保每位员工的发展是向前进步的。

（B）、人才培训规划体系

萌芽计划--应届毕业生集训；

深耕计划--基层人员专业技能提升；

启航计划--基层管理人员综合提升；

启明星计划--项目经理培训；

远航计划--中层管理人员综合提升；

领航计划--高层战略管理和领导力提升